)
Federale Politie Antwerpen - Havenbeveiligingskorps
Employer Branding
Van 0 naar 400 in no-time.
)
Niet voor iedereen
Een paar gesprekken maakten snel het bijzondere en unieke van het Havenbeveiligingskorps duidelijk: ’t is niet voor iedereen. De boodschap hadden we, onze doelgroep kenden we en we zouden ze vinden ook. De uitwerking vroeg om creativiteit: een nieuw korps, geen bestaand materiaal beschikbaar. Met close-ups vertelden we in een beperkte setting en een minimum aan mensen en middelen een erg direct verhaal. Een uitnodiging om vooral niet te solliciteren.
)
Creatief gebruik van ‘owned media’
‘Solliciteer niet’ & ‘meer drugs op straat’. Dat kregen we verkocht. Zaken die je niet verwacht voor een campagne die mensen moet aantrekken. Binnen deze mindset van durf gingen we nog een stapje verder. Een wel heel creatief gebruik van owned media op o.a. jobdagen.
)
Het resultaat?
De Adjunct-directeur van de Scheepvaartpolitie, zegt het voor ons: “In minder dan 5 maanden tijd uit het niets naar 404 kandidaatstellingen voor een heel nieuwe eenheid, dat is heel straf!”.
)
)
Recruitment Marketing