Marketing?
Ja! Want een sterk employer brand is waar HR en marketing elkaar vinden. Dus hier zijn 5 marketing tips voor recruiters, talent acquisition directors en andere hr-profielen.
5 tips voor HR
De basis? Geef je werkgeversmerk een duidelijke identiteit en leg vast waar je voor staat, wat je wil uitstralen en hoe je anders bent dan andere merken . Steek ook net zoals marketing genoeg lef in je propositie en maak die zo scherp mogelijk.
Leer je doelgroep kennen. Doelgroepanalyses zijn in HR minstens even belangrijk als in marketing om te begrijpen tegen wie je spreekt. Om de juiste talenten aan te trekken en ervoor te zorgen dat ze voor jou kiezen als werkgever, moet je weten wat hen drijft en motiveert.
Denk vanuit het standpunt van de kandidaat. Met een gepersonaliseerde gebruikservaring laat je gegarandeerd een blijvende indruk achter, verhoog je de betrokkenheid en dus ook de kans op aanwerving.
Meten is weten, zowel in marketing als in HR. De juiste data en analytics verzamelen is daarom key om je doelgroep zo goed mogelijk te leren kennen en inzicht te krijgen in hun gedrag en voorkeuren.
Remember: kiezen voor een werkgever doe je niet in één dag. Probeer je kandidaat dus over een langere termijn te overtuigen met meerdere contactmomenten en neem hen mee doorheen het hele beslissingsproces. Laat ze eerst weten dat je bestaat en dat je het overwegen waard bent zodat ze overtuigd geraken en solliciteren. Dit noemen de marketeers ook wel de funnel-strategie.
Met een slimme, doelgroepgerichte aanpak, vanuit het standpunt van de kandidaat en op basis van een strategische opbouw onderscheid je jezelf als bedrijf gegarandeerd in de arbeidsmarkt. Wie had gedacht dat Marcom & HR zo veel gemeen konden hebben? Werk je in één van beide domeinen? Ga dan zeker eens babbelen met je collega’s.
Benieuwd wat marketing op zijn beurt van HR kan leren? Klik hier.
)
)
)