Op vlak van employer branding, bijvoorbeeld. Een sterk werkgeversmerk is het punt waar Marcom en HR elkaar ontmoeten. Dus, marketeers, waarom niet eens luisteren bij de collega’s van HR? Hier zijn vijf waardevolle lessen die marketing kan leren van HR voor een geslaagd employer brand.
5 lessen voor marketing op vlak van employer branding:
Een aanwerving is geen eenmalige ‘aankoop’. Het gaat over een lange termijn aanwervingsproces waar het opbouwen van een langdurige relatie minstens even belangrijk is als de aanwerving. Kijk dus niet enkel naar directe conversies maar ook naar de kwaliteit van de hires.
Je authenticiteit is cruciaal. Mooie praatjes stellen niks voor als je ze niet kan waarmaken. Eerlijkheid en transparantie over de werkcultuur en -ervaring zorgen ervoor dat een hire langer zal blijven.
HR besteedt veel aandacht aan het luisteren naar feedback van hiring managers en medewerkers en het bouwen van een intern netwerk. Voor marketing is het dus interessant om hiernaar te luisteren.
Breng je rekruteringscampagnes in lijn met je brede HR-strategie. Het D&I-beleid of het opleidingsaanbod van je organisatie kan directe invloed hebben op de keuze van je doelgroep.
HR weet dat het belangrijk is om medewerkers te betrekken bij het merk. Dit toont authenticiteit en betrokkenheid en kan de geloofwaardigheid en aantrekkelijkheid van het merk alleen maar versterken.
Uit een goede samenwerking tussen HR en Marcom kan iets moois bloeien, namelijk een authentieker en aantrekkelijker werkgeversmerk. Blijven luisteren naar mekaar is dus de boodschap!
Expertise komt van twee kanten. Benieuwd naar wat HR van Marcom kan leren? Klik hier.
)
)
)