Focus groups
EVP & storylines
Media strategy
Creative concept
Production
Design
Challenge
Want eerlijk, die kon beter. Ongelooflijk eigenlijk, want als je met de medewerkers zelf praat, hoor je zoveel positieve verhalen. Alleen kwamen die te weinig naar buiten. Tot nu.
Lidl is een merk met veel karakter, dus dat was ook het codewoord voor het employer brand. En karakter krijg je niet door gepolijste headlines te schrijven. Daarom laten we de medewerkers recht voor de raap vertellen waarom ze voor hun job kiezen. Van ‘carrièrekansen krijgen’ tot ‘geld genoeg hebben voor drie kinderen’: met zoveel verhalen vindt iedereen er eentje waar die zichzelf in herkent.
We spraken met 90 mensen die werken in de winkels, distributiecentra en het hoofdkantoor. Geen stijve interviews, wel vlotte babbels van mens tot mens. Die gesprekken leverden de meest uiteenlopende verhalen op. De sterkste quotes zetten we onversneden in voor onze awareness campagne. In combinatie met spontane, ongedwongen portretten, geven ze de jobs bij Lidl een stem en een gezicht. Die van de mensen zelf.
)
Employer Branding
Ready to
ditch the
default?
Eenheidsworst is overal. Maar jij bent hier, dus je wil het duidelijk anders aanpakken. Geen copy-pastecampagnes. Geen kant-en-klare formules. Jij zoekt karakter, lef en resultaat voor je employer brand of change traject. Dat treft, wij ook.