Lidl

Recruitment Marketing

Vacatures geschreven door mensen die de job zelf niet doen? Niet bij Lidl. Daar schreven 100 winkelmedewerkers hoe het écht is.

What we did

Creative concept
Production
Design

Challenge

Matcht de job met de vacature?

60% van de Belgen voelde ooit een verschil tussen wat een vacature beloofde en de realiteit. Is dat bij Lidl ook zo? We lieten de vacatures voor Winkelmedewerker en Assistant Store Manager beoordelen door de medewerkers zelf. In de eerste campagnewave zien we hoe de collega’s kritisch zijn tegenover de vacature die hun job beschrijft.

Concept

De standaard doorbreken

Voor de 2^de wave werkten we samen met onze collega’s van Who Owns The Zebra, de digitale expert van de 62MILES-groep. Zij bouwden en trainden een taalmodel dat de input van 100 medewerkers omzet naar twee nieuwe, goudeerlijke vacatureteksten. Met die teksten adverteren we in OOH en online.

Benieuwd naar het resultaat? Lees hier de eerlijkste vacatures voor winkelbediende en assistant store manager.

Eerlijke vacatures, betere kandidaten

De nieuwe vacatureteksten geven een eerlijk beeld van hoe de job écht is. Zo weten kandidaten wat ze mogen verwachten en trekken we meteen de juiste mensen aan. En dat is ons doel: niet per se de meeste, wel de beste sollicitanten.

Meer cases

Recruitment Marketing

Telenet group

Tech Doodles

Telenet group

Ready to
ditch the
default?

Eenheidsworst is overal. Maar jij bent hier, dus je wil het duidelijk anders aanpakken. Geen copy-pastecampagnes. Geen kant-en-klare formules. Jij zoekt karakter, lef en resultaat voor je employer brand of change traject. Dat treft, wij ook.

Onze visie Contacteer ons