Beperkte naamsbekendheid
Het probleem waar de MIVB mee kampt? Een serieuze mismatch tussen de werkzoekenden in Brussel en de profielen die de MIVB zoekt (zoals techniekers, ingenieurs en IT’ers). Ook op het lijstje met uitdagingen: een beperkte naamsbekendheid als werkgever en weinig aantrekkelijkheid bij kandidaten buiten Brussel. Zeg je ‘MIVB’, dan denken mensen vooral aan een job als bestuurder.
Niet zomaar een job
We vertaalden de corporate baseline ‘Beweeg Brussel’ naar de EVP ‘Beweeg Samen / Bougeons Ensemble’. 'Samen' legt de nadruk op het teamgevoel, dat buitengewoon sterk is bij de MIVB. ‘Beweeg’ toont dat niemand ooit stilstaat, zowel professioneel als privé. Elke medewerker heeft z’n eigen noden en ambities, en kan die waarmaken bij de MIVB. Bovendien draagt elke collega bij aan de levenskwaliteit in Brussel. Werken bij de MIVB is niet zomaar een job. Je ziet het resultaat ervan elke dag, overal om je heen.
We ontwikkelden een eenvoudig en creatief designsysteem om de verhalen van echte medewerkers duidelijk en compact te vertellen. Via de herkenbare ‘trajectlijn’, typisch voor de MIVB, visualiseerden we hun carrièrepad. Zo vertaalden we 3 storylines naar 15 unieke trajecten. De verhalen zijn recht uit het hart, authentiek en relevant.
Resultaten die ook de CFO overtuigen
Met creativiteit, storytelling en een geïntegreerde mediastrategie tilden we het imago van de MIVB naar een heel nieuw niveau. De impact blijkt duidelijk uit de resultaten: 92% meer verkeer naar de jobsite, 30% meer sollicitaties en een significant lagere cost-per-hire. In 2024 heeft de MIVB 654 mensen aangeworven via externe rekrutering (+18%). Straffe resultaten, die indruk maakten op de Effie-jury – én de CFO.
)
)
)